“Ülkenin geleceğine yön verecek kişilerin gençler ve genç kadınlar olduğuna inanıyoruz”

Z jenerasyonunun iş dünyasına katılımı ve pandemi etkisiyle iş dünyası derin bir dönüşümün içine girdi. Geleceğin söz sahibi gençlerin liderlik yetkinliklerini geliştirmeleri için alanlar yaratarak, nitelikli ve vizyon sahibi liderler olması için çalışan Yenibirlider Derneği’nin Genel Müdürü Jülide Erdoğan ile başvurusu 30 Ağustos’ta sona erecek Yenibirlider Gelişim Programı’nı, Z kuşağını ve karar mekanizmalarında düşüş gösteren kadın yönetici oranı konusundaki çalışmalarını konuştuk.

Yenibirlider Derneği’nin kuruluş amacıyla başlayalım. Hangi hedef kitleye nasıl bir destek sağlamak için çalışıyorsunuz?

Yenibirlider Derneği, Türkiye’nin yeni nesil liderlerinden oluşan üyeleri ve ülkemize önemli hizmetlerde bulunmuş fikir önderlerinin desteği ile hayatın her alanında etkili olabilecek toplum liderlerini destekleme hedefiyle 2012 yılında kuruldu. Dernek, Türkiye’nin fark yaratan bireylerine, bu bireylerin uluslararası rol modeller olmalarını sağlayacak, sıra dışı olanaklar sunan liderlik ekosistemini oluşturmak ve yaygınlaştırmak amacıyla çalışmalarını sürdürüyor. Yenibirlider, kapasite geliştirme programlarıyla fark yaratan bireylerin liderlik yetkinliklerini geliştirmeleri için alanlar yaratırken, mevcut liderler arasında köprüler kurarak karşılıklı etkileşimi ve dönüşümü kolaylaştırıyor. Ayrıca bütün çalışmalarını da özel sektör, sivil toplum sektörü, kamu sektörü ve akademi iş birliğini etkin hale getirmek üzerinden kurguluyor.

Kapasite geliştirme programlarınızın içeriklerinden bahseder misiniz?

Derneğimiz kapsamında 2021 yılı itibariyle üniversite öğrencilerine ve genç profesyonellere yönelik 4 adet liderlik gelişim programı uygulanıyor.

Yenibirlider Derneği’nin Boğaziçi Üniversitesi iş birliğiyle hayata geçirdiği Yenibirlider Gelişim Programı ile Türkiye’nin en önde gelen kurumlarında kariyerlerini devam ettiren ve dahil oldukları organizasyon ve topluluklarda fark yaratacak lider adayı profesyonellerine bilgi, anlayış ve beceri kazandırmak.

LEAD21 Fellowship Programı ise Türkiye’nin tüm coğrafi bölgelerinden liderlik potansiyeli taşıyan üniversitelerin 2’nci ve 3’üncü sınıflarında okuyan 21 lisans öğrencisi gencin yeni nesil liderlik yetkinliklerini geliştirmeyi hedefleyen ve bir yıl süren bir liderlik gelişim programı olarak tasarlandı.

Türkiye İş Bankası desteğiyle tamamlanan Future Hub programı kapsamında ise 12 üniversite öğrencisine geleceğin dijital odaklı liderlik ekolünün bir parçası olma fırsatı sunuldu.

Türkiye İşveren Sendikaları Konferderasyonu (TİSK) desteğiyle hayata geçirdiğimiz Genç Kadın Liderler programı kapsamında üniversite 2’nci ve 3’üncü sınıf öğrencisi 80 genç kadın; meslekler, yetkinlikler ve mentorluk olmak üzere üç farklı etaptan oluşan bir eğitim sürecine ve vaka çalışmalarına dahil oluyor.

Yönetim kademelerinde üste doğru çıkıldıkça kadın lider oranlarının ciddi düşüş yaşadığı görülüyor. Yenibirlider Derneği olarak, bu sorunun nedenlerini nasıl okuyorsunuz? Çözüm için hayata geçirdiğiniz bir program veya projeniz var mı?

Ülkemizin 15-24 yaş aralığındaki genç nüfusu yaklaşık 13 milyon kişiden oluşuyor. Bunun neredeyse yarısını genç kadınlar oluşturuyor.  Karar mekanizmalarında erkeklerin yüksek oranda var olması yetki dengesi üzerinden cinsiyet eşitliği kavramının iş yaşamında da yaygınlaşamamasına neden oluyor. Çalışma hayatında kadınların daha az olması, ekonomik kaynakların yönetim sürecinde kadınların yer alamaması anlamına da geliyor.  Gerçek anlamda cinsiyet eşitliği için istihdama eşit katılımın bir ön koşul olduğunu düşünüyoruz. Bu yüzden de genç kadınların üniversite yıllarından itibaren desteklenmesinin öneminin farkındayız.

Türkiye İşveren Sendikaları Konferderasyonu (TİSK) desteğiyle hayata geçirdiğimiz Genç Kadın Liderler programını bulundukları kurum ya da organizasyonu ileriye taşıyacak yeni nesil kadın liderleri güçlendirmek ve yetiştirmek amacıyla tasarladık. Bu programın, farklı sektörlerde liderlik edecek yeni yeteneklerin ülkemize kazandırılmasına büyük katkı sunacağını düşünüyoruz. Yenibirlider Derneği olarak ülkenin bugününe ve geleceğine yön verecek kişilerin gençler ve genç kadınlar olduğuna inanıyoruz.

Pandemi çalışma düzeniyle birlikte çalışanların şirketlerden beklentilerini de değiştirdi. Z jenerasyonunun da iş hayatına katılımını göz önüne alırsak, Yenibirlider Derneği’nin birlikte çalıştığı montörlerinden beklentileri değişti mi? Bu beklentiler neler?

Dernek olarak hedef kitlemizi üniversite öğrencileri ve genç profesyoneller oluşturuyor. Biz de gençlerin, özellikle Z kuşağındaki gençlerin; kariyer hayallerini, geleceğin teknolojilerinin iş dünyasına nasıl yansıyacağını ön gördüklerini ve iş hayatından beklentilerini dinlemek amacıyla 25 Mayıs Salı akşamı “Z Kuşağı Ne istiyor?” isimli bir dijital etkinlik hayata geçirdik. Etkinliğin çıktılarına göre gençler;

1. Değişime açık, etki yaratan, kendilerine ve yaptıkları işe değer veren, çalışanlarını karar süreçlerine dahil eden kurumlarda çalışmayı hayal ediyor.
2. Yenilikçi, esnek ve çevik kültürlere sahip kurumları tercih ediyor.
3. Çalıştıkları kurumlara değer katmayı; bir kurumda çalışırken deneyim kazanarak güçlenmeyi ve daimî değişime açık kurumlarda kendilerini sürekli geliştirmeyi hedefliyor.
4. Çalıştıkları kurumun, çalışanlarıyla ve hedef kitleleriyle; açık, eşitlikçi ve özgür bir iletişim kurmalarını; çalışanların fikirlerini özgürce ifade edebilecekleri bir iletişim ortamı yaratmalarını istiyor.

Çıktıları daha detaylı incelemek isterseniz web sitemizde de yer alan etkinlik raporuna şu bağlantıdan erişilebiliyor: https://yenibirlider.org/wp-content/uploads/2021/06/Yenibirlider-Derneği-Z-Kuşaği-Ne-İstiyor-Etkinliği-Sonuç-Raporu.pdf

Bizlerin de dernek olarak iş birliği yaptığımız kurum ve kişilerden beklentilerimiz benzer şekilde ilerliyor. Şeffaf, hesap verebilirliği yüksek, değişime açık, yenilikçi, esnek, eşitlikçi ve özgür iletişimi destekleyen kurum ve bireylerle iş birliği yürütmeyi tercih ediyoruz.

Yakın zaman Yenibirlider Gelişim Programı’nın yeni dönemi başlıyor. Bu seneki program hakkında detayları paylaşabilir misiniz?

Yenibirlider Gelişim Programı’nın 12. dönemi ekim ayında başlayacak ve bir yıl sürecek.  Program; akademik eğitimler, mentorluk, koçluk programları ve Yenibirlider Ekosistemi içerisinde çeşitli projelerde yer alma imkânı sunuyor.

25-35 yaş arasında olan ve iş hayatında en az üç yıllık tecrübe edinmiş profesyonellere özel tasarlanmış olan bu liderlik gelişim programına başvurular 30 Ağustos’a kadar devam ediyor.

Program mezunları stratejik bir amaç doğrultusunda bilgiye dayalı kararların verildiği organizasyonları yönetebilen liderler oluyorlar. Katılımcılar mezun olurken; inisiyatif almak, zorluklarla başa çıkabilmek, kişisel gelişime önem vermek, başkalarının gelişmesine katkıda bulunmak, başkalarına ilham verip onları motive etmek, ilişki kurmak, değişimden yana taraf olmak, iş birliği ve takım çalışması, dış dünya ile bağlantı kurmak, sorunları çözmek ve meseleleri analiz etmek ve stratejik bakış açıcısı geliştirmek gibi yetileri de edinmiş oluyorlar.

Yenibirlider Gelişim Programı hakkında detaylı bilgi ve başvuru için https://yenibirlider.org/yenibirlider-gelisim-programi/ adresi ziyaret edilebilir.