Küresel danışmanlık şirketi Deloitte’un yeni anketine göre, Z ve Y kuşakları kariyer tercihleri ve tüketim alışkanlıklarında çevresel sürdürülebilirliği ön planda tutuyor. Gençlerin yüzde 70’i, işveren seçiminde şirketlerin çevreye yönelik politikalarını önemli bulduğunu belirtirken, yaklaşık üçte ikisi sürdürülebilir ürünler için daha fazla ödeme yapmaya istekli olduklarını ifade ediyor. Deloitte’un anketine göre, Z ve Y kuşakları için
Küresel danışmanlık şirketi Deloitte’un yeni anketine göre, Z ve Y kuşakları kariyer tercihleri ve tüketim alışkanlıklarında çevresel sürdürülebilirliği ön planda tutuyor.
Gençlerin yüzde 70’i, işveren seçiminde şirketlerin çevreye yönelik politikalarını önemli bulduğunu belirtirken, yaklaşık üçte ikisi sürdürülebilir ürünler için daha fazla ödeme yapmaya istekli olduklarını ifade ediyor.
Deloitte’un anketine göre, Z ve Y kuşakları için iş yerinde amaç duygusu, en az maaş kadar önemli bir motivasyon kaynağı. Her iki gruptan da yaklaşık yüzde 90’ı, iş tatmini ve ruhsal iyilik hali için çalıştıkları işin anlamlı olmasının kritik olduğunu belirtiyor.
Deloitte, genç çalışanların kariyerlerinde “para, anlam ve iyi oluş” üçlüsünü dengelemeye çalıştıklarını vurguluyor.
Çevre Kaygısı Artıyor, Aşırı Hava Olayları Yaygınlaşıyor
Anket, çevre konusundaki endişelerin genç kuşaklar arasında giderek arttığını da ortaya koydu. Z kuşağının yüzde 65’i, Y kuşağının ise yüzde 63’ü son bir ay içinde çevreyle ilgili kaygı hissettiğini belirtti. Bu oranlar, geçen yılın anketine kıyasla birkaç puanlık artış gösteriyor. Ayrıca her iki gruptan katılımcıların yüzde 70’inden fazlası, son bir yıl içinde aşırı hava olaylarına maruz kaldıklarını ifade etti.
Anket bulgularına göre, genç kuşakların çevresel kaygıları ve anlam arayışı, yalnızca düşüncelerini değil, kariyer seçimlerini ve iş yerindeki davranışlarını da etkiliyor.
Gençler iş seçerken şirketlerin çevre politikalarını inceliyor
Araştırmaya göre katılımcıların yüzde 70’i, bir işverenin çevresel politikalarını ve sürdürülebilirlik karnesini değerlendirme sürecinde önemli bir kriter olarak görüyor. Her dört kişiden biri (%23), bir işe başlamadan önce şirketin çevreye yönelik uygulamalarını araştırdığını belirtiyor. Ayrıca Z kuşağının yüzde 15’i ve Y kuşağının yüzde 13’ü, çevresel etkiler konusundaki endişeleri nedeniyle iş değiştirdiklerini ifade ediyor.
Z kuşağının yüzde 48’i, Y kuşağının ise yüzde 47’si, hem kendilerinin hem de çalışma arkadaşlarının işverenlerine çevre konusunda adım atmaları için baskı yaptığını söylüyor. Bu durum, genç çalışanların sadece bireysel tercihlerinde değil, kurumsal düzeyde de çevre konusunda etkili olmaya çalıştığını gösteriyor.
Araştırma, Z ve Y kuşağının sürdürülebilirlik hassasiyetini sadece iş hayatında değil, tüketim alışkanlıklarında da gösterdiğini ortaya koyuyor. Z kuşağının yüzde 65’i, Y kuşağının ise yüzde 63’ü çevre dostu ürün veya hizmetler için daha fazla ödeme yapmaya hazır olduğunu belirtiyor. Katılımcıların yaklaşık yüzde 25’i ise bir ürün ya da hizmeti satın almadan önce şirketin çevresel etkilerini veya sürdürülebilirlik politikalarını araştırdığını söylüyor.
Z kuşağının yüzde 43’ü, Y kuşağının ise yüzde 47’si su tasarrufu sağlamak için adımlar attığını belirtirken, yüzde 36’sı araç kullanmak yerine daha enerji verimli ulaşım yöntemlerini tercih etmeye başladığını ifade ediyor.
Ankete katılanların dörtte birinden fazlası, evlerine güneş panelleri veya jeotermal ısıtma gibi çevre dostu ve enerji verimliliği yüksek özellikler eklediklerini söylerken, yaklaşık yüzde 45’i gelecekte benzer yenilikler yapmayı planlıyor. Ayrıca, her iki kuşaktan neredeyse yarısı, önümüzdeki dönemde elektrikli ya da hibrit araç satın almayı düşündüğünü belirtiyor.
Kaynak:
