King’s College London ve Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası iş birliğiyle yürütülen araştırma, İngiltere’de hibrit çalışmanın iş gücü piyasasında kalıcı bir dengeye ulaştığını ortaya koyuyor. Pandemi sonrası geçen beş yılda, İngilrtere’deki çalışanlar dünyanın çoğuna kıyasla daha fazla evden çalışmaya devam ediyor. Global Survey of Working Arrangments (G-SWA) tarafından yürütülen küresel bir araştırmaya göre, Birleşik Krallık’ta
King’s College London ve Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası iş birliğiyle yürütülen araştırma, İngiltere’de hibrit çalışmanın iş gücü piyasasında kalıcı bir dengeye ulaştığını ortaya koyuyor.
Pandemi sonrası geçen beş yılda, İngilrtere’deki çalışanlar dünyanın çoğuna kıyasla daha fazla evden çalışmaya devam ediyor.
Global Survey of Working Arrangments (G-SWA) tarafından yürütülen küresel bir araştırmaya göre, Birleşik Krallık’ta tam zamanlı ve üniversite mezunu çalışanlar haftada ortalama 1,8 gün uzaktan çalışıyor. Bu oran, Avrupa, Amerika, Asya ve Afrika genelinde 27 ülkede gerçekleştirilen ve 16.000’den fazla tam zamanlı ve üniversite mezunu çalışanla yapılan anketin ortaya koyduğu uluslararası ortalama olan 1,3 günün oldukça üzerinde.
İş hayatının yeni normali hibrit model
Özellikle İngiltere, ABD, Kanada ve Avustralya gibi ingilizce konuşulan ülkelerde evden çalışma yaygın. Buna karşılık Japonya ve Güney Kore gibi Asya ülkelerinde hâlâ ofis merkezli bir çalışma kültürü hâkim ve çoğu çalışan her gün ofise gitmeye devam ediyor.
2021’de başlayan ve son olarak Kasım 2024 ile Şubat 2025 arasında güncellenen G-SWA anketi, gelişmiş ekonomilerde uzaktan çalışmaya uygun işlerde hibrit modelin kalıcı hale geldiğini ortaya koydu.
Ingiltere’deki uzaktan çalışma yaygınlığının, özellikle Londra ve güneydoğudaki uzun ve maliyetli işe gidiş-geliş sürelerine bağlı olduğu belirtiliyor.
The Guardian’ın haberine göre G-SWA’nın kurucularından King’s College London’da doçent olarak görev yapan Dr. Cevat Giray Aksoy, ‘’Bu artık pandeminin geçici bir etkisi değil. Britanyalı çalışanlar eski düzene dönmemeye kararlı’’ ifadelerini kullandı. Aksoy ayrıca, uzaktan çalışmanın iş dünyasından şehir planlamasına kadar birçok alanda yeni bir düzen yarattığının altını çizdi.
Çalışanların direnci sürüyor
Bu bulgular, King’s College tarafından yapılan başka bir anketle de destekleniyor. Araştırma da, 2022’in başlarında çalışanların yüzde 54’ü tam zamanlı ofise dönme talebine uyacağını söylerken, 2024 sonlarında bu oran yüzde 42’ye düştü.
Ebeveynler ve kadınlar, işverenlerin ofise dönüş taleplerine en fazla karşı duran grup. 2024 yılı sonu itibarıyla, kadınların %55’i ofise tam zamanlı dönmeye zorlanmaları durumunda yeni bir iş arayacaklarını belirtti.
Araştırmada, daha genç çalışanların ofiste çalışma yönünde istekli oldukları gözlemlendi. Bunun temel nedeni, kariyerlerinin başında olan bu grubun, üst düzey yöneticiler tarafından fark edilmek ve deneyimli meslektaşlarından öğrenmek istemesi olarak gösteriliyor.
Sonuç olarak, uzaktan çalışmaya uygun işlerde hibrit modelin benimsenmesi, gelişmiş ekonomilerde yaygın bir çalışma biçimi haline gelmiş durumda.
https://www.theguardian.com/business/2025/may/24/uk-work-from-home-british-staff-global-study
