Atık geri dönüşümüyle para kazanan beş zekice startup
- Sosyal Sorumluluk Dünyada Neler Oluyor?
- 10 Mayıs 2019
İş dünyasında kadınların temsilini ve liderliğini artırmak için UN Global Compact’in hayata geçirdiği ve bu yıl 44 ülkede düzenlenecek Target Gender Equality (Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) programı bugün düzenlenen toplantıyla Türkiye’de başladı. Program ile Global Compact Türkiye, katılımcı şirketlerin üst yönetimde kadın sayılarını artıracak hedefler belirlemesine ve bunlara ulaşmasına yönelik çalışmalar yürütecek. Program, şirketlere özel
DAHA FAZLASIToplumsal cinsiyet eşitliğinin benimsendiği bir toplum yapısı için çalışan Eşitliğe Değer, kurumlara verdiği eğitimler ve hayata geçirdiği ortak projelerle özel sektörün değişimde öncü bir rol almasını destekliyor. 2020’de, Anne Çocuk Eğitim Vakfı’ndan (AÇEV) doğan bir sosyal girişim olan Eşitliğe Değer’in Yöneticisi Hilal Baykara ile çalışmalarını, cinsiyet eşitsizliği sorunlarını ve dönüşümün yol haritasını konuştuk. Öncelikle, toplumsal
DAHA FAZLASIUN Global Compact’in geçtiğimiz yıl küresel çapta başlattığı Target Gender Equality (Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) programıyla kadınların üst düzeyde temsili ve liderliğine yönelik iddialı ve gerçekçi hedefler belirlemesi için şirketlere yol gösteriyor. 45 ülkede UN Global Compact üye şirketlerine özel performans analizi, kapasite geliştirme atölyeleri, birbirinden öğrenme ve çok paydaşlı diyalog ortamları sunan program, hedef
DAHA FAZLASIRadyo Gedik’te yayınlanan İyilik Elçileri’nin 29 Nisan’daki 100’üncü bölümünün konuğu AÇEV’in toplumsal cinsiyet eşitliğinin hayatın her alanında yaygınlaşması için çalışan sosyal girişimi Eşitliğe Değer’in Yöneticisi Hilal Baykara, Türkiye’nin toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki durumundan, dil ve toplumsal cinsiyet arasındaki ilişkiden ve gerçekleştirdikleri eğitimlerden bahsetti. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında özel sektörün ve kurumların öncü bir role sahip
DAHA FAZLASIGlobal güzellik devi Avon, tüm dünyayı cinsiyet temelli şiddeti çevreleyen sessizliği bozmaya çağırıyor. Şiddetten etkilenen çalışanlarını destekleyen Avon, “Cinsiyete Dayalı Şiddetle Mücadele Protokolü”’nü hayata geçirdi. Cinsiyete Dayalı Şiddetle Mücadele Protokolü cinsiyete dayalı şiddet konusunda farkındalık yaratmak, şiddet gören çalışanların ihtiyaç duyulması durumunda politika kapsamında destek sağlamak. Yine cinsiyete dayalı şiddet gösteren kişilere yaptırım uygulamak, cinsiyete
DAHA FAZLASIYANINDAYIZ Derneği, Kanada Büyükelçiliği ve İstanbul Üniversitesi iş birliğinde Türkiye’nin ilk İlçe Bazında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeks’ini hazırladı. “Politik katılım ve karar alma”, “Eğitim”, “Ekonomik yaşam ve kaynaklara erişim” ile”Sağlık ve spor” olmak üzere dört ana kategoride, 27 alt göstergeye göre hazırlanan endeksin zirvesinde İzmir’in Karşıyaka ilçesi yer aldı. Endekste en düşük puan ise Şanlıurfa
DAHA FAZLASI