‘‘LinkedIn Green Skills Report 2025’’ raporu, bu hızlı dönüşümün önünde giderek belirginleşen yapısal bir soruna dikkat çekiyor. Rapora göre yeşil dönüşümün ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağı, bu dönüşüme ayak uyduramıyor. Rapor, 2021-2025 yılları arasında yeşil işe alımların artış hızının, yeşil becerilere sahip çalışan oranının yaklaşık iki katına ulaştığını gösteriyor. Küresel ölçekte bu yıl yeşil becerilere
‘‘LinkedIn Green Skills Report 2025’’ raporu, bu hızlı dönüşümün önünde giderek belirginleşen yapısal bir soruna dikkat çekiyor. Rapora göre yeşil dönüşümün ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağı, bu dönüşüme ayak uyduramıyor.
Rapor, 2021-2025 yılları arasında yeşil işe alımların artış hızının, yeşil becerilere sahip çalışan oranının yaklaşık iki katına ulaştığını gösteriyor. Küresel ölçekte bu yıl yeşil becerilere sahip çalışan oranı yüzde 4,3 artarken, yeşil işe alımlar yüzde 7,7 oranında büyüdü.
LinkedIn Kamu Politikaları ve Ekonomik Grafiklerden Sorumlu Başkan Yardımcısı Sue Duke, tabloyu şu sözlerle özetliyor:
“Talep ile arz arasındaki uçurum kapanmadıkça, iklim geçişi ciddi biçimde riske girmeye devam edecek.”
Rapora göre bugün küresel iş gücünün %17,6’sı en az bir yeşil beceriye sahip. Bu oran 2024’te %16,8’di. Ancak artış hızı yavaşlıyor. Yeşil becerilerdeki büyüme, 2023–2024’te %5,5 iken 2024–2025’te %4,3’e geriledi.
Bu yavaşlama, iklim taahhütleri giderek sertleşirken, iş gücünün bu tempoya ayak uydurup uyduramayacağı sorusunu daha da kritik hâle getiriyor.
Yeşil işe alımlarda liderliği teknoloji, bilgi ve medya sektörü üstleniyor. LinkedIn verilerine göre bu sektör, 2021–2025 arasında yıllık ortalama %11,3 büyüme kaydetti.
Bu artış, yapay zekânın yüksek enerji ve kaynak ihtiyacını yönetme zorunluluğu ile iklim çözümlerinde teknolojinin oynadığı merkezi rolün aynı anda büyümesinden kaynaklanıyor.
Özellikle yapay zekâ alanında “operasyonel verimlilik” becerileri %579, “bakım ve onarım”becerileri ise %190 oranında artış gösterdi.
Ancak bu büyümenin bir bedeli var. Uluslararası Enerji Ajansı’na göre veri merkezlerinin enerji tüketimi 2017’den bu yana yılda %12 artıyor ve 2030’a kadar iki katından fazlabüyümesi bekleniyor.
Yeşil becerilerin artık yalnızca çevre veya sürdürülebilirlik odaklı pozisyonlarla sınırlı olmaması ise raporun en çarpıcı bulgularından biri. 2025 itibarıyla, yeşil beceriye sahip çalışanların yüzde 53’ü, “yeşil” olarak tanımlanmayan pozisyonlarda istihdam ediliyor.
Raporda bu dönüşüm, şirketlerin iklim hedeflerini uygulama aşamasına geçmesiyle ilişkilendiriliyor. Kurumlar, yeşil dönüşümü yalnızca ayrı bir sürdürülebilirlik fonksiyonu olarak değil, iş modellerinin tamamına yayılan bir gereklilik olarak ele almaya başlıyor.
LinkedIn Green Skills Report 2025, yeşil dönüşümün sektörler arasında eşit dağılmadığını; yeşil beceri yoğunluğunun en yüksek olduğu sektörler arasında enerji ve kamu hizmetlerinin geldiğini söylüyor.
Teknoloji, bilgi ve medya sektörü ise 2021–2025 döneminde yeşil işe alım oranınının (%11,3) en hızlı artan sektörleri olarak öne çıkıyor.
Raporda ,sanayi ve imalat sektörleri de dönüşümün kritik halkaları arasında gösteriliyor. Özellikle üretim süreçlerinde enerji verimliliği, elektrikli ekipmanların kullanımı, tedarik zincirlerinde emisyon azaltımı ve kaynak verimliliği gibi alanlarda yeşil becerilere olan talep artıyor.
Raporda dikkat çekilen bir diğer unsur, kadınların yeşil becerilere en çok ihtiyaç duyulan sektörlerde yeterince temsil edilmemesi. Bu durum yalnızca bir eşitlik sorunu değil; aynı zamanda ekonomik kapasite kaybı anlamına geliyor.
Rapor, yeşil beceri talebinin yalnızca emisyon azaltımı ve enerji dönüşümüyle sınırlı kalmadığını, iklim değişikliğinin fiziksel etkilerinin de yeni bir beceri ihtiyacı yarattığını gösteriyor.
LinkedIn verileri, beceri temelli işe alım modellerinin kadınların nitelikli aday havuzundaki temsilini artırabildiğini ortaya koyuyor ve büyüyen yetenek açığını kapatmak için kullanılmayan büyük bir potansiyelin masada var olduğunu gösteriyor.
LinkedIn’in 2025 Yeşil Beceriler Raporu, politika yapıcılara ve iş dünyasına ortak bir mesaj veriyor:
Yeşil dönüşüm, yalnızca hedef koymak değil; uygulama kapasitesi inşa etme meselesi!
Hükümetler için bu; iklim politikalarını eğitim, istihdam ve sanayi stratejileriyle bütünleştirmek anlamına geliyor.
Şirketler için ise; yetenek yönetimini, kurumsal sürdürülebilirliğin merkezine yerleştirmek artık bir tercih değil, rekabetin ön koşulu hâline geliyor.
Kaynak:
https://sustainabilitymag.com/news/demand-for-green-skills-is-outstripping-supply-twice-over
