Teknoloji şirketi Google’da 6 yılı aşkın süredir yönetici olarak çalışan Ülkü Rowe, cinsiyet ayrımcılığına maruz kaldığı iddiasıyla şirkete dava açtı. Şirketin Cloud direktörü olarak görev yapan Türk mühendis Rowe, erkeklere daha fazla maaş verilmesini şikayet ettiğinde terfisinin engellendiğini, hatta rütbesinin düşürüldüğünü açıkladı ve kendisine yüzbinlerce dolarlık eksik ödeme yapıldığını iddia etti.
Rowe, aynı zamanda yöneticilerden birinin kendisini toplantılardan, e-posta listelerinden ve erkek meslektaşlarının davet edildiği saha dışındaki ekiplerden hariç tuttuğunu öne sürüyor. Bu durum Google’ı cinsiyetçi ücret ayrımcılığı konusunda ilk davasına doğru taşıyor.
Öte yandan Google çalışanları, 2018 yılında cinsel taciz ve eşit olmayan ücret skandallarının ardından kadınlar için daha güvenli, daha adil bir iş yeri talebiyle dünya genelinde iş bırakma eylemi gerçekleştirmişti. Çalışanların mücadelesi sonucunda kesin bir başarı sağlanamadı. Ancak Google, çalışanların anlaşmazlıkları mahkeme dışında özel olarak çözmesini gerektiren zorunlu tahkim politikasına son verdi.
Google’a karşı açılan ücret ayrımcılığı davasının, şirketin zorunlu tahkimi sona erdirmesinden bu yana ilk kez Ekim ayında New York’ta başlaması planlanıyor.
Son dakikada taraflar arasında bir uzlaşma sağlanamadığı takdirde, teknoloji devinin yöneticilerin maaşlarını nasıl belirlediği ve uzun süredir bu ayrıntıları halktan gizlemeye çalışan şirkette kimin ilerleyeceğine nasıl karar verildiği gibi ayrıntılı bilgiler kamuoyuna açıklanacak. Tecrübeli yöneticinin açtığı davada Google Cloud CTO’su Will Grannis ve eski başkanı Tariq Shaukat’in de ifade vermesi bekleniyor.
Google sözcüsü Courtenay Mencini, Rowe’un iddialarının şirket tarafından kapsamlı bir şekilde araştırıldığını ancak bunlara dayanak bulunamadığını açıkladı. Google çalışanlarına kim olduklarına göre değil, yaptıkları işe göre ödeme yapıldığını söyleyen Mencini, şirketin yıllık ücret eşitliği analizi kapsamında maaşlarda ayarlamalar yaptığını ancak bu bilgilere yalnızca personelin erişebileceğini aktardı.
Rowe’u temsil eden avukat Cara Greene, davanın teknoloji alanında yaygın olan zararlı bir ücret ayrımcılığı biçimini vurguladığını savunuyor.
Google, son birkaç yıldan bu yana ücret eşitsizliğine ilişkin birçok suçlamayla karşı karşıya kaldı
2017 yılında Erica Joy Baker adlı bir mühendis 1.200 çalışanın maaş tablosunu derledi. Bu tablo çoğu düzeyde kadınların erkeklerden daha az kazandığını ve üst düzey pozisyonlarda eşitsizliklerin arttığını gösterdi. Bu analiz şirket tarafından eksik olarak nitelendirildi ancak, ABD Çalışma Bakanlığı’nın yaptığı araştırma hemen hemen tüm işgücünde kadınlara yönelik sistematik ücret eşitsizlikleri olduğunu tespit etti.
Sonuç olarak Google, 3,8 milyon dolar tutarında bir tazminat ödedi.
Geçtiğimiz yıl şirket, Kaliforniya’da 15 bin 500 kadın adına açılan toplu davayı sonuçlandırmak için 118 milyon dolar ödedi. Benzer şekilde, şirketin siyahi ve kadın çalışanların kariyerlerinde ilerlemelerini engellediği iddia edilen davayı sonuçlandırmak için de 22 milyon dolar ödedi.
