Yeni iş dünyasında iş yapış şekilleri, çalışma günleri gibi pek çok unsur değişiyor

Yeni iş dünyası, teknolojinin hızlı gelişimi, değişen tüketici beklentileri, küresel ekonomik dinamikler ve toplumsal dönüşüm ile şekilleniyor. İş yapış şekilleri, şirketlerin organizasyon yapıları ve işgücünün niteliği bu etkenlerle birlikte büyük bir değişim sürecine giriyor.

Yeni iş dünyasının temel yapı taşlarından biri dijital dönüşüm. 

Teknolojik yenilikler, iş süreçlerini hızlandırmak, verimliliği artırmak ve daha geniş pazarlara ulaşmak için şirketlere büyük fırsatlar sunuyor. Yapay zeka, makine öğrenimi, nesnelerin interneti (IoT), blok zinciri ve büyük veri analitiği gibi teknolojiler, işletmelerin daha doğru ve verimli stratejik kararlar almalarına yardımcı oluyor.

Yeni iş dünyasında, esnek çalışma modelleri giderek yaygın hale geliyor. Bu esneklik, çalkışanların iş ve yaşam dengelerini daha iyi kurmalarına olanak sağlıyor.

Çeşitlilik ve kapsayıcılık (Diversity&Inclusion, D&I) konusu da iş dünyasında giderek daha fazla önem kazanıyor. Birçok şirket, iş gücünde çeşitliliği artırmaya yönelik politikalar benimsiyor ve kapsayıcı bir kültür oluşturmak için çalışıyor.

Yeni iş dünyasında, sadece teknolojik ve organizasyonel değişimler değil, aynı zamanda işyeri kültüründe de dönüşüm yaşanıyor. Çalışanlar artık sadece maaş için çalışmıyor; anlamlı bir iş yapmak, şirketin değerleriyle uyumlu olmak ve kişisel gelişim fırsatları arıyor.

Dünya Ekonomik Forumu’nun 3 Work Trends başlıklı bülteni, iş ve eğitim dünyasında davam eden dönüşümlere ışık tutan üç önemli konuyu ele alıyor:

·      İşyerini yeniden düşünmek

·      Dijital ekonomiye yaşlı bireylerin dahil edilmesi

·      Tarihin daha iyi liderler şekillendirmedeki rolü

Aşağıda sıralanan unsurların pek çoğu çalışma hayatında artık eskisi kadar yaygın değil. Çalışma günleri ve iş yapma stratejileri değişiyor. 

1.Günlük toplantılar

2. Haftada 5 gün çalışma

3. Kurumsal basamak

4. Aday mülakatları yapmak

5. Beyin fırtınası yapmak

Diğer önemli bir konu yaşları ilerlemiş olan çalışanlar. 

Küresel iş gücü, nüfusun yaşlanması nedeniyle değişirken, işletmeler ve politika yapıcıların, yaşlı bireylerin potansiyelini fark etmeleri gerekiyor.

Araştırmalar, birçok yaşlı bireyin dijital öncelikli bir dünyada çalışmak, becerilerini geliştirmek ve katkıda sağlamak istediğini görse de, yaş ayrımcılığı ve teknolojik eksiklikler gibi yapısal engeller onların önünde birer engel teşkil ediyor.

GetSetUp gibi dijital platformlar, bu boşlukları kapatarak kişiye özel öğrenme fırsatları sunuyor. Platform 2023 yılında, kariyer gelişimi, finansal okuryazarlık ve dijital beceriler üzerine 233.000’den fazla ders düzenleyerek, yaşlı bireylerin iş gücüne güvenle geri dönmelerine olanak sağladı.

Sonuç olarak bu üç unsur, iş dünyasındaki değişim ve zorluklara dair önemli noktalara dikkat çekiyor. 

İş yeri ortamını yeniden düşünmek, yaşlı bireylerin dijital ekonomiye dahil edilmesi ve tarihten dersler çıkararak geleceğin liderlerini şekillendirmek, dirençli kapsayıcı ve dinamik bir iş gücü ve iş dünyası oluşturmanın temelini oluşturuyor.