Hızla değişen iş gücü piyasasının ihtiyaç duyduğu becerilerin kazandırılması amacıyla küresel ölçekte yeni programlar hayata geçiriliyor.
Dünya genelinde çalışma hayatı hızla değişiyor. Yeni teknolojiler iş yapış biçimlerini dönüştürürken, şirketlerin ihtiyaç duyduğu yetkinlikler de yeniden şekilleniyor. Bu dönüşümün en önemli sonuçlarından biri ise iş gücü ile sektörlerin ihtiyaçları arasındaki beceri açığının giderek büyümesi. Bu tablo karşısında başlatılan girişimlerle 2030’a kadar 1 milyar kişinin eğitim, beceri geliştirme ve ekonomik fırsatlara erişiminin artırılması hedefleniyor.
Bu ihtiyaca yanıt vermek amacıyla 2020 yılında başlatılan Reskilling Revolution (Yeniden Beceri Kazandırma Devrimi), eğitim ve istihdam sistemlerinin geleceğin çalışma hayatına hazırlanmasına odaklanıyor. Girişim; şirketleri, hükümetleri ve diğer paydaşları bir araya getirerek çalışanların yeni beceriler edinmesini, mevcut yetkinliklerini geliştirmesini ve daha fazla kişinin iş gücüne katılmasını destekliyor.
Girişim kapsamında 2030’a kadar 1 milyar kişinin daha nitelikli eğitim, beceri geliştirme ve ekonomik fırsatlara erişiminin desteklenmesi amaçlanıyor.
Ölçeklenebilir çözümler üzerinden ilerleyen program; yeniden beceri kazandırma, mevcut yetkinliklerin geliştirilmesi ve iş gücüne daha fazla kişinin dahil edilmesine yönelik uygulamaları yaygınlaştırmayı hedefliyor.
İmalat sektöründe milyonlarca açık pozisyon
Beceri açığının en belirgin biçimde hissedildiği alanlardan biri imalat sektörü. Küresel iş gücü ihtiyacının önümüzdeki yıllarda artması beklenirken, sektörlerin ihtiyaç duyduğu çalışanları bulmakta zorlanacağı öngörülüyor.
Öngörülere göre dünya genelinde 2030’a kadar 78 milyon daha fazla çalışana ihtiyaç duyulacak. Buna karşılık imalat sektöründe 2035’e kadar 7,8 milyon pozisyonun doldurulamayacağıtahmin ediliyor.
ABD’de de benzer bir tablo görülüyor. Ülkede 2033’e kadar 3,8 milyon imalat sektörü pozisyonunun doldurulması gerekiyor. Ancak süregelen beceri açığı ve sektöre katılan genç çalışanların sayısındaki azalma nedeniyle bu pozisyonların yaklaşık yarısının boş kalabileceği belirtiliyor.
Bu soruna çözüm üretmeyi amaçlayan SmartStart girişimi, gençleri geleceğin iş dünyasına hazırlamaya odaklanıyor. Program kapsamında 2035’e kadar 1 milyon gencin, özellikle imalat ve tedarik zincirlerinde geleceğin ihtiyaçlarına yönelik işlerde çalışabilecek becerilerle donatılması hedefleniyor.
Reskilling Revolution ile SmartStart gibi girişimler, geleceğin iş gücüne yönelik hazırlığın yalnızca mevcut çalışanların yeniden eğitilmesiyle sınırlı olmadığını ortaya koyuyor. Gençlerin erken aşamada doğru becerilerle desteklenmesi, çalışanların değişen ihtiyaçlara uyum sağlayabilmesi ve iş dünyasının ihtiyaç duyduğu yetkinliklerle eğitim sistemleri arasındaki bağın güçlendirilmesi de dönüşümün önemli unsurları arasında yer alıyor.
Bu kapsamda geleceğin iş gücüne yatırım, yalnızca açık pozisyonların doldurulmasına yönelik bir çözüm olarak değil; verimliliği artıran, ekonomik dayanıklılığı güçlendiren ve daha kapsayıcı bir çalışma hayatının önünü açan uzun vadeli bir yatırımolarak ele alınıyor.
Kaynak:
http://click.e.weforum.org/?qs=ABB7InYiOjEsImQiOjQ5ODl9AAYAAAAABLa5fd7tgd-r7tKJN_QqLY7_l4Q6oS6Q4Vl2dU-wHfX3IJ-mc69TSLK2MnAQEyr_3zdYvPSE8bObJi3brX-5d1V56YIb1aCAyG19AQhttp://click.e.weforum.org/?qs=ABB7InYiOjEsImQiOjQ5ODl9AAYAAAAABLa5fd7uyHVTC3S52VnIYivOc-EeTpUADOS65i6O5s_rBmqAO_5Zi7UCAA5p1zj0L27D4LPzI_2gHhjI0_k9Z-7Cs75ykxotPUMlBg
