Dünya Ekonomik Forumu (WEF), yapay zekâ, jeoekonomik değişimler ve enerji dönüşümünün küresel iş gücü piyasalarını hızla dönüştürdüğü bir dönemde, 850 milyondan fazla kişiye ulaşmayı hedefleyen ‘’Reskilling Revolution’’ girişimini hayata geçirdiğini açıkladı. Program 2030’a kadar 1 milyar kişiyi yeniden beceri kazandırma fırsatlarına ulaştırmayı amaçlıyor. WEF’in Reskilling Revolution girişimi 2030 hedefiyle ilerlerken, enerji sektörü bu çabanın kritik alanlarından biri.
Dünya Ekonomik Forumu (WEF), yapay zekâ, jeoekonomik değişimler ve enerji dönüşümünün küresel iş gücü piyasalarını hızla dönüştürdüğü bir dönemde, 850 milyondan fazla kişiye ulaşmayı hedefleyen ‘’Reskilling Revolution’’ girişimini hayata geçirdiğini açıkladı. Program 2030’a kadar 1 milyar kişiyi yeniden beceri kazandırma fırsatlarına ulaştırmayı amaçlıyor.
WEF’in Reskilling Revolution girişimi 2030 hedefiyle ilerlerken, enerji sektörü bu çabanın kritik alanlarından biri. Enerjinin dijitalleşmesi ve iklim hedefleri ile uyumlu dönüşümü sadece teknoloji yatırımlarıyla değil, insan kaynağının yeniden beceri kazanmasıyla mümkün olacak.
Program kapsamında şirket taahhütleri, üniversite-işveren iş birlikleri ve ulusal beceri hızlandırıcıları devreye alındı. Bu adımlar, çalışanların iş gücüne girişini kolaylaştırmayı, meslekler arası geçişleri desteklemeyi ve istihdam edilebilirliği artırmayı hedefliyor.
Girişim kapsamında 25’ten fazla teknoloji şirketi, 120 milyon çalışana yapay zekâya erişim, beceri eğitimi ve istihdam yolları sunma taahhüdünde bulundu. Hindistan ise milyonlarca çalışanın istihdam edilebilirliğini artırmayı hedefleyen ve sanayiyle uyumlu eğitimleri hızla yaygınlaştırmayı amaçlayan yeni bir ulusal beceri hızlandırıcısını başlattı.
WEF İcra Direktörü Saadia Zahidi, küresel ekonominin son yılların en büyük dönüşümünden geçtiğini belirterek, işin geleceğinin çalışanlara sunulan öğrenme ve geçiş imkânlarına bağlı olduğunu söyledi.
WEF’e göre Reskilling Revolution girişimi, 2030 yılına kadar küresel çapta 856 milyon kişiye ulaşmayı hedefliyor. Girişim, 79 ekonomi ve 18 sektörde faaliyet gösteriyor; 350’den fazla kuruluş ve 35’in üzerinde üst düzey yönetici tarafından destekleniyor.
Yeni taahhütlerde bulunan şirketler arasında Adobe, Cisco, SAP, Salesforce, ServiceNow, Snowflake, Wipro ve Workday yer alıyor. Girişim kapsamındaki çalışmaların büyük bölümü yapay zekâ ve dijital becerilere odaklanırken, özellikle dönüşümden en fazla etkilenmesi beklenen giriş seviyesi pozisyonlara öncelik veriliyor.
WEF’in ilgili çalışmalarında, iş gücündeki dönüşümün sadece teknolojik değil, aynı zamanda yeşil iş gücü ve enerji geçisi için de kritik olacağı belirtiliyor. Dünya genelinde işlerin yaklaşık yüzde 22’sinin dönüşeceği ve iş gücünün büyük kısmının yeni becerilere ihtiyaç duyacağı vurgulanıyor.
Reskilling Revolution, enerji sektörünün karşı karşıya olduğu beceri ve istihdam zorluklarını sadece bir eğitim meselesi değil, stratejik bir öncelik olarak tanımlıyor. Uluslararası raporlar, enerji istihdamının büyüdüğünü ancak nitelikli iş gücünün yetersizliğinin enerji altyapısı ve proje teslimatlarını riske attığını ortaya koyuyor. Bu çerçevede, küresel yeniden beceri kazanım girişimleri enerji dönüşümünü hızlandıran kilit unsurlar olarak öne çıkıyor.
Kaynak:
