Her yaş grubundaki erkekler, kadın meslektaşlarını üretken yapay zeka kullanımında geride bırakıyor. Aradaki en fazla fark Z kuşağı çalışanları arasında görülüyor. Bu durumun uzun vadede cinsiyet dengesi sorunlarına yol açabileceği bildiriliyor. Üretken yapay zeka araçlarına olan ilgi dünya genelinde patlama yaşıyor ancak kadın çalışanlar bu teknolojiyi kullanma konusunda erkek meslektaşlarının gerisinde kalıyor. Üretken yapay zekanın
Her yaş grubundaki erkekler, kadın meslektaşlarını üretken yapay zeka kullanımında geride bırakıyor. Aradaki en fazla fark Z kuşağı çalışanları arasında görülüyor. Bu durumun uzun vadede cinsiyet dengesi sorunlarına yol açabileceği bildiriliyor.
Üretken yapay zeka araçlarına olan ilgi dünya genelinde patlama yaşıyor ancak kadın çalışanlar bu teknolojiyi kullanma konusunda erkek meslektaşlarının gerisinde kalıyor.
Üretken yapay zekanın yepyeni bir sektöre dönüştüğüne inanan teknoloji uzmanlarına göre, kadınlar bu alanı benimseme konusunda erkekler kadar istekli değil.
Oliver Wyman Forumu tarafından 25 bin çalışanla yapılan araştırmaya göre, dünya genelinde 18-65 yaş arası erkek çalışanların yüzde 59’u haftada en az bir kez üretken yapay zeka araçlarını kullandıklarını söylerken, kadınların yalnızca yüzde 51’i aynı şeyi söylüyor. Bu eşitsizlikler yaş grupları ve incelenen 16 coğrafya arasında devam ediyor.
Bulgulara göre en üzücü olan durum, aradaki farkın en genç çalışanlar arasında en fazla olması: 18-24 yaş arası erkeklerin yüzde 71’i haftalık olarak üretken yapay zeka kullandıklarını söylerken, bu oran kadınlarda yüzde 59.
Bu eşitsizlik giderilmediği takdirde, sadece müşteri hizmetleri, eğitim ve sağlık hizmetleri gibi otomasyona açık geleneksel ‘’pembe yakalı’’ mesleklerdeki cinsiyet dengesizliklerini büyütmekle kalmayacak, aynı zamanda geleceğin mesleklerinde kadınlar için fırsatları da sınırlayacak uyarısı yapılıyor.
İyi haber ise şirketlerin bu eğilimi tersine çevirme gücüne sahip olmaları.
Liderler, daha fazla beceri kazandırarak, çalışanlarla ortak bir vizyon oluşturarak, BT ekiplerini genişleterek ve iş birimlerinin liderlerini ve Z kuşağı ‘’süper kullanıcılarını’’ tartışmaya davet ederek daha fazla kadını üretken yapay zekayı benimsemeye teşvik edebilir.
Geniş ölçekte beceri kazandırma
Halihazırda çalışanların tamamı üretken yapay zeka kullanmıyor olsalar bile öneminin farkındalar.
Oliver Wyman Forumu tarafından yapılan ankete katılanların yüzde 98’i, yapay zekanın yarattığı bozulma nedeniyle önümüzdeki beş yıl içinde becerilerini geliştirmeleri gerektiğini söylüyor. Çalışanların çoğu – beyaz yakalıların yüzde 77’si, mavi yakalıların yüzde 74’ü ve pembe yakalıların yüzde 71’i – iş yerinde yapay zeka kullanımında işveren desteğinin kendilerini daha rahat hissetmelerine yol açacağını söylüyor.
Çalışanlar bu eğitimi almaya hevesli olsa da, iş dünyası liderleri işgücünün ancak yüzde 40’ının gerçekten bu tür bir beceriye ihtiyaç duyduğuna inanıyor. Ayrıca kadınlar, kariyerleri için çok önemli olduğunu bilmelerine rağmen, ek eğitimlere zaman ve para harcama konusunda erkeklerden geri kalıyor. Bu durum aile ve ev sorumlulukları ile uğraşan insanlar için maliyet ve zaman unsuru tarafından yönlendiriliyor.
Bazı işletmeler, yapay zekadan önemli ölçüde etkilenecek işlerde şimdiden ileriyi düşünüyor.
Bilgi teknolojisinde kapsayıcılık
Birçok kuruluşta yapay zeka stratejisi, bütçesi ve sorumluluğu, kadın temsilinin genellikle düşük olduğu BT departmanında yer alıyor. Bilgi teknolojileri, değişiklikleri yaratmak ve etkinleştirmek için kritik öneme sahip. Bununla birlikte, iş liderlerinin de teknolojiyi daha yakından tanıması ve olanaklarının farkında olması gerekiyor. Bu da, karar alma aşamasında masaya daha fazla kadının dahil olmasını gerektiriyor.
Aynı zamanda birçok yapay zeka kararının alındığı teknoloji rollerinde kadın sayısını artırmak da önemli.
Üretken yapay zeka, teknolojiye daha aşina olan Z kuşağının kendilerinden kıdemli meslektaşlarıyla bağlantı kurması ve onlara bu konuda eğitim vermesi için fırsat sunuyor.
Üretken yapay zeka halihazırda iş dünyasında büyük bir değişime sahne oluyor ve bu hız giderek daha da artacak.
Kadınların hem kendilerinin hem de şirketlerin, hissedarların ve toplumların iyiliği için yarının işgücünde öne çıkmaları büyük öneme sahip.
Yaşadığımız günler yapay zekanın benimsenmesinde cinsiyet uçurumunu daraltma zamanının geldiğine işaret ediyor ve şirketler bu süreçte çok önemli bir rol oynuyor.
Kaynak:
