TÜSİAD, Dünya Kadınlar Günü kapsamında ‘’Yönetimde Kadınların Eşit Temsili: Ölç, İzle, Dönüşür’’ başlıklı bir etkinlik düzenledi.
TÜSİAD merkezinde 12 Mart tarihinde gerçekleşen toplantıda, yönetimde kadın temsilinin artırılmasına yönelik güncel gelişmeler ile veriye dayalı izleme yaklaşımı farklı boyutlarıyla ele alındı.
Toplantının açılış konuşmasını yapan TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Perihan İnci özetle şunları söyledi:
‘’TÜSİAD’ın “Kadın-Erkek Eşitliğine Doğru Yürüyüş” adlı, bu alandaki ilk raporunun üzerinden 25 yıl geçti. Her zaman vurguladığımız gibi, kadınların başta ekonomi ve karar alma mekanizmaları olmak üzere her alanda eşit haklar ve fırsatlarla yer alması, hem bir insan hakları meselesi hem de ekonomik ve toplumsal kalkınmanın temel bir unsurudur.
Bu yaklaşımla, uzun yıllardır bu alanda kesintisiz ve kapsamlı çalışmalar yürütüyor, veriye dayalı öneriler geliştiriyor ve iş dünyasında dönüşüm için projeler gerçekleştiriyoruz.
Bugün tüm dünyada teknolojik gelişmeler, iklim kriziyle hız kazanan yeşil dönüşüm ve demografik değişimler ekonomileri ve kurumları yeniden şekillendiriyor. Bu gelişmeler belirsizlikler getirse de kapsayıcı politikalar geliştirebilen ve eşitsizlikleri azaltmayı hedefleyen toplumlar için fırsatlar da sunuyor.
Böyle bir çağda, kadınların, potansiyelini hayatın her alanında özgürce ortaya koyabildiği bir zemini hep birlikte yaratmamız gerekiyor.
Kadınların geleceğin dünyasına daha güçlü biçimde hazırlanabilmeleri; daha katma değerli, nitelikli ve güvenceli işlere erişebilecekleri alanlara yönelik eğitim almalarıyla mümkün.
– Ülkemizde son yıllarda yükseköğretim mezunu kadınların oranı önemli ölçüde arttı, üniversiteye kayıtlı kız öğrencilerin oranı ise erkeklerin önüne geçti.
– Bu ilerlemenin işgücü piyasasına yansımasında ise henüz arzu ettiğimiz noktada değiliz: Kadınların işgücüne ve istihdama katılım oranı erkeklerin yarısı düzeyinde. Bunun yanında, 15-29 yaş arası genç kadınların önemli bir bölümü ne eğitimde ne de istihdamda yer alıyor.
– Önyargılar, cam tavanlar ve toplumsal rollerin eşitsiz dağılımı sebebiyle pek çok kadın çalışma hayatına katılamıyor, devam edemiyor ya da geri dönemiyor. Bu durum kalkınma ve toplumsal refah açısından hem kadınlar hem kurumlar hem de ülkemiz için önemli bir potansiyel kaybına işaret ediyor.
Gerek ülkemizde gerekse dünyada kadınların ekonomik hayata katılımı bireysel tercihlerden çok yapısal faktörlerle şekilleniyor. Ücretsiz bakım emeğini hâlâ büyük ölçüde kadınlar üstleniyor.
Türkiye’deki veriler de benzer bir tabloya işaret ediyor. 3 yaşın altında çocuğu olan 25–49 yaş grubunda erkeklerin neredeyse tamamı (%90,6) çalışmaya devam ederken, kadınların yalnızca dörtte biri (%27,1) istihdamda kalabiliyor.
Bu nedenle diyoruz ki haklar, fırsatlar “ve sorumluluklar” eşit olmalı. Bakım sorumluluklarının kadınlar ve erkekler arasında dengeli paylaşılmasını esas alan “eşit ebeveynlik” yaklaşımı ve bunu destekleyen kreşler ve okul öncesi eğitim kritik önem taşıyor.
Son dönemde doğum izninin ve babalık izninin artması yönündeki gelişmeler gündemde. Bu adımlara mutlaka, güvenilir ve erişilebilir bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılmasına yönelik adımlar eşlik etmeli.
Toplumsal cinsiyet eşitliğinin güçlenmesi için dört temel alanda eşzamanlı ilerlemek gerekiyor:
– Eğitimde ve istihdamda fırsat eşitliği ve beceri gelişimi;
– Bakım ekonomisi kapsamında kurumsal destek mekanizmaları;
– Karar alma mekanizmalarında ve üst yönetimde eşit temsil;
Dördüncüsü ise, kadınların en temel insan hakkı olan güvenli yaşam hakkının korunması, şiddetin her türüne karşı sıfır tolerans, kararlı ve bütüncül mücadele.
TÜSİAD olarak, 2015 yılından itibaren Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu yürütücülüğünde, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu ve Sabancı Vakfı desteği ile “İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı” projesine destek veriyoruz. Projeye 138 şirket dahil oldu ve her sene aramıza yenileri katılıyor.
Tüm bu başlıkları mümkün kılacak ve hızlandıracak ortak çözüm, zihniyet dönüşümünden geçiyor. Kalıcı ilerleme kamu, özel sektör, sivil toplum ve akademinin ortak çabasıyla ve güçlü iş birlikleriyle mümkün.’’
Toplantının açılış konuşmasının ardından TÜSİAD Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu Üyesi Melike Ayköse tarafından TÜSİAD Yönetimde Kadınların Eşit Temsili için Anahtar Göstergeler çalışmasının sunumu yapıldı.
Göstergeden Davranışa: Yönetimde Kadın Temsili için Zihniyet Dönüşümü paneli ile devam eden etkinlikte QNB İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar, EBRD Direktörü, Avrasya Enerji Başkanı Şule Kılıç ve Koton İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Sebla Oran Palut yer aldı.
