Birleşmiş Milletler Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 99 ülkede binlerce şirketin verilerini inceleyerek hazırladığı araştırma, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin sürdüğünü ortaya koydu. Kadınlar eğitim alanında önemli ilerlemeler kaydetmelerine rağmen, yönetim kademelerindeki pozisyonların üçte birinden daha azında temsil ediliyor.
Reuters’ın haberine göre, küresel iş gücü piyasasında kadınların yönetici pozisyonlarına erişiminde kaydedilen ilerleme yeterli değil ve bu alanda eşitsizliğin devam ettiğini gösteriyor. Kadın CEO’ların sayısı giderek artsa da kadınların toplam yönetici pozisyonlarındaki payı yalnızca yüzde 30,5’te kalıyor. Üstelik kadınların kariyer gelişimini destekleyen doğum izni gibi uygulamaların gerilemesi, iş hayatındaki eşitsizliğin derinleşmesine ilişkin endişeleri artırıyor.
Bu oran, son 30 yılda kayda değer bir ilerleme sağlanamadığını ortaya koyuyor. Yaklaşık otuz yıl önce yüzde 24 olan kadınların yönetim kademelerindeki temsil oranı, eğitim alanında elde ettikleri önemli kazanımlara rağmen beklenen hızda yükselmedi.
Kadınların kariyerini destekleyen politikalar zayıflıyor
ILO’nun raporunda öne çıkan bir diğer bulgu ise kadınların çalışma hayatında kalmasını ve kariyerlerinde ilerlemesini kolaylaştıran destek mekanizmalarının gerilemesi. Özellikle doğum izni gibi etkili uygulamaların hayata geçirilmesinde düşüş yaşandığına ilişkin bulgular, toplumsal cinsiyet eşitliği açısından kaygı yaratıyor.
Raporda, kadınların yönetim kademelerinde daha fazla yer alabilmesi için öncelikle yapısal engelleri ortadan kaldıracak politikaların hayata geçirilmesi gerektiği belirtiliyor. İş yerindeki fırsat eşitsizliğinin yanı sıra ev içi bakım sorumluluklarının kadınlar ve erkekler arasında eşit paylaşılmaması da bu tabloyu etkileyen temel unsurlar arasında gösteriliyor.
ILO’nun bulguları, kadınların çalışma hayatında eşit fırsatlara sahip olabilmesi için kurumsal politikaların, bakım sorumluluklarının adil paylaşımının ve çalışma koşullarının bütüncül bir yaklaşımla ele alınması gerektiğine işaret ediyor.
Kaynak:
