Günümüzde, giderek daha fazla şirket etik standartlara bağlılıklarını ve topluma olan katkılarını göstermek amacıyla kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) girişimlerini benimsiyor; çevresel ve sosyal alanlarda olumlu etkiler yaratmayı hedefliyorlar. Ayrıca, çeşitli KSS faaliyetleriyle şirketler hem topluma fayda sağlıyor hem de çalışanlarının bağlılığını artırıyor. Bu yazıda, KSS’nin ne olduğunu, çalışan memnuniyetini nasıl etkilediğini ve şirketlerin KSS uygulamalarını
Günümüzde, giderek daha fazla şirket etik standartlara bağlılıklarını ve topluma olan katkılarını göstermek amacıyla kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) girişimlerini benimsiyor; çevresel ve sosyal alanlarda olumlu etkiler yaratmayı hedefliyorlar. Ayrıca, çeşitli KSS faaliyetleriyle şirketler hem topluma fayda sağlıyor hem de çalışanlarının bağlılığını artırıyor. Bu yazıda, KSS’nin ne olduğunu, çalışan memnuniyetini nasıl etkilediğini ve şirketlerin KSS uygulamalarını daha bağlı ve memnun bir iş gücünü teşvik etmek için nasıl kullanabileceklerini inceleyeceğiz.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk nedir?
Basitçe söylemek gerekirse, kurumsal sosyal sorumluluk, işletmelerin veya organizasyonların etik davranarak ekonomik ve sosyal gelişime katkıda bulunmaları ve aynı zamanda iş gücünün, yerel topluluğun ve genel olarak toplumun yaşam kalitesini artırmaları anlamına gelir. Bu, şirketlerin yasal yükümlülüklerinin ötesine geçerek çevreye ve topluma fayda sağlayacak eylemlerde bulunmaları demektir.
KSS girişimleri hayırseverlik, yoksulluğu azaltma programları, hayır kurumlarına bağışlar, topluluk destek programları, eğitim ve beceri sponsorlukları ve topluma fayda sağlayan diğer faaliyetleri içerebilir ve bunlarla sınırlı değildir.
Amaç ve insanlığa hizmet duygusu
KSS girişimleri, çalışanların daha yüksek bir amaca yönelik çalışmalarını sağlayarak insanlığa hizmet etme ve bir amaç duyma ihtiyacını karşılayabilir. Çalışanlar, kendilerinden daha büyük bir şeye katkıda bulunduklarında daha motive hissedebilirler.
Moral artışı
Bir şirketin KSS girişimleri konusundaki olumlu itibarı, çalışanlarının moral ve iş tatmini üzerinde de önemli bir etkiye sahip olabilir. Çalışanlar, etik ve sosyal olarak sorumlu uygulamalarıyla tanınan bir şirketle ilişkilendirildiklerinde, işlerinden gurur duyarlar ve şirketin başarısına katkıda bulunmak için motive olurlar. Dolayısıyla, bir şirketin KSS girişimleri konusundaki itibarı iyileştirildiğinde, daha yüksek çalışan bağlılığı ve iş tatmini elde edilebilir.
Geliştirilmiş takım çalışması
Düzenli işlerinin yanı sıra, KSS çabaları çalışanları ortak bir amaç etrafında birleştirebilir. Bu durum, takım çalışması ve bağ kurmayı geliştirerek iş tatminini artırabilir. Çalışanlar, destekleyici ve iş birliği içinde bir ekibin parçası olduklarına inandıklarında, işlerinden memnun olma olasılıkları daha yüksektir.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk neden önemlidir?
KSS projeleri, çalışan memnuniyetini artırmanın yanı sıra bir şirketin en iyi yetenekleri çekmesine ve elde tutmasına da yardımcı olabilir. The Cone Communications Millennial Employee Study tarafından yapılan araştırmaya göre, Y kuşağının yüzde 64’ü güçlü bir KSS politikasına sahip olmayan bir işi kabul etmiyor ve yüzde 83’ü sosyal ve çevresel konulara katkıda bulunmalarına yardımcı olan bir şirkete daha sadık olacağını belirtiyor. Kurumsal sosyal sorumluluk projeleriyle, şirketler kendilerini rakiplerinden ayırabilir ve sadece maddi değerden daha fazlasını arayan en iyi ve sadık yetenekleri çekebilirler.
Sonuç olarak, kurumsal sosyal sorumluluğun şirketlerin üstlenmesi gereken önemli bir girişim olduğunu belirtmek gerekir. Şirketler, sosyal olarak sorumlu girişimlere katılarak, çalışanları için daha anlamlı, ilgi çekici ve tatmin edici bir iş yeri kültürü oluşturabilirler.
