Küresel elektrikli ev aletleri üreticisi Arçelik, iş yaşamında çeşitlilik yaratmaya yönelik son gelişmelerini sektöre duyurdu. Günümüzün çalışma ortamında zorunluluk olarak kabul edilen ve benimsenen çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (D,E&I) olgusu, işgücünde üretkenliği artırmanın ve işyerinde yeni düşünceleri teşvik etmenin etkin bir yolu olarak öne çıkıyor. Arçelik’in 52 ülkede bulunan yan kuruluşları ve dokuz ülkede 12
Küresel elektrikli ev aletleri üreticisi Arçelik, iş yaşamında çeşitlilik yaratmaya yönelik son gelişmelerini sektöre duyurdu.
Günümüzün çalışma ortamında zorunluluk olarak kabul edilen ve benimsenen çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (D,E&I) olgusu, işgücünde üretkenliği artırmanın ve işyerinde yeni düşünceleri teşvik etmenin etkin bir yolu olarak öne çıkıyor.
Arçelik’in 52 ülkede bulunan yan kuruluşları ve dokuz ülkede 12 farklı markanın imalatını gerçekleştiren 28 üretim tesisi dahil olmak üzere, dünya genelinde 40 binin üzerinde çalışanı bulunuyor.
Şirketin daha geniş katılım stratejisinin bir parçası olan WE-inTech programı, Türkiye, Romanya, Güney Afrika ve Pakistan’dan seçilen bir grup kadını yıl boyunca devam edecek olan eğitim programıyla güçlendirmek ve STEM alanında kariyer ilerlemelerine yardımcı olmak amacıyla tasarlandı.
Arçelik Üretim ve Teknolojiden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nihat Bayız; “Teknoloji ve inovasyon alanında kadınları güçlendirmeye kararlıyız. WE-inTech programıyla bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) eğitimi alan kadınların kariyer gelişimlerini desteklemekle birlikte tam ve etkin katılımlarını sağlayacağız” dedi.
Teknoloji alanında kadınlara daha fazla alan açmanın önemi
Arçelik yeni programın, teknik alanlarda kadınların güçlendirilmesine yönelik değişime öncülük edeceğini umut ediyor.
Nihat Bayız, erkek egemen bir alan olan STEM’de toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletme çabaları doğrultusunda UNWomen Nesil Eşitliği Forumu ile işbirliği içinde gerçek değişimi yönlendirmek adına ortak vizyonu paylaştıklarını dile getirdi.
Programa dahil olan kadınların eğitimlerini desteklemenin yanı sıra kariyerlerinin başlangıcında onlara alan açan bir program sunmaya özen gösterdiklerini vurgulayan Bayız, olumlu etkinin ardından üç yıllık programlarını genişletmeye karar verdiklerini ve Romanya, Pakistan, Güney Afrika başta olmak üzere dünya genelinde genç kadın mühendislere ulaşmayı hedeflediklerini belirtti.
Kaynak:
