Tıp sektöründe cinsiyete dayalı ücret farkı dikkat çekiyor

RAND Corporation, doktor ağı Doximity ve ABD tıp okullarından araştırmacılar, 2014-2019 yılları arasında 80 binden fazla tam zamanlı sağlık çalışanı hakkında Doximity’den gelen veriler doğrultusunda analizleri gerçekleştirdi.

Cinsiyete dayalı ücret farkı çalışmasına göre, ABD’deki erkek doktorlar 40 yıllık kariyer hayatları boyunca kadın meslektaşlarından 2 milyon dolardan fazla kazanıyor.Sağlık işleri raporunda belirtilen yüzde 25’lik maaş uçurumu uzmanlık, çalışma saatleri, konum ve yılların deneyimi gibi kriterler dikkate alınarak açıklanıyor.

İncelenen grubun kadın doktorlarının dünyadaki en yüksek eğitimli kişilerden bazıları olmalarına rağmen, halihazırda erkek meslektaşlarıyla aralarında muazzam bir ücret farkı bulunuyor.

Sağlık sektöründe büyüyen cinsiyetler arası ücret farkı sadece Amerika Birleşik Devletleri ile sınırlı değil.

Cinsiyete dayalı ücret farkı dünya çapında bir sorun

Benzer sorunlar İngiltere için de geçerli. 2021’de Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığı’nın (DHSC) açıklamasına göre:

Sağlık sektöründe Cinsiyete Dayalı Ücret Farkına İlişkin Bağımsız İnceleme, İngiltere’deki kadın hastane doktorlarının erkeklerden yüzde 18,9 daha az kazandığını tespit etti. Kadın pratisyen hekimler erkeklerden yüzde 15,3 daha az ve klinik öğretim görevlileri yüzde 11,9 daha az kazanıyor. Karşılaştırma, tam zamanlı eşdeğer ücrete dayanıyor.

İncelemeye göre, ücret farkı, kadınların en yüksek ücretli pozisyonlarda yeterince temsil edilememesinden kaynaklanıyor, ancak yaş, kıdem ve diğer faktörlere göre düzenleme yapıldıktan sonra da ücret farkının devam ettiği belirtiliyor.

Medscape’in Birleşik Krallık Doktor Maaşı ve Memnuniyet Raporu 2021, erkek ve kadın doktorlar arasındaki maaş farkının geçen yıl 35 bin sterlin olduğunu ve 2018’de 32 bin sterlin olan rakamın üzerine çıktığını ortaya koyuyor. Erkek ve kadınlar arasındaki fark yüzde 41, bu da erkek doktorların yılda 34 bin sterlin daha fazla kazandığı anlamına geliyor.

2020’de Medscape tarafından yürütülen uluslararası bir araştırmaya göre Brezilya’da kıdemli kadın hekimler yılda 38 bin dolar, erkekler 49 bin dolar kazanıyor. Almanya’daysa kadınlar 157 bin dolar ve erkekler 189 bin dolar kazanıyor.

Ek baskılar

Cinsiyete dayalı ücret farkı araştırmalarının birçoğu, işe alım ayrımcılığı, cinsiyet yanlılığı ve maaş şeffaflığının olmaması gibi kriterleri farkı destekleyen nedenler olarak öne sürüyor. Devam eden pandeminin sorunu daha da karmaşık hale getirdiği belirtiliyor.

The Lancet’teki bir araştırmaya göre, kadın sağlık çalışanlarının yaklaşık yarısı, tükenmişlik sendromu yaşadıklarını söylüyor.

Bulgulara göre, annelerin çocuk bakımından veya okuldan ve ev işlerinden sorumlu olma olasılığı babalardan daha fazla. Dolayısıyla anne olan hekimlerin depresif ve anksiyete belirtileri yaşaması olasılığının yüksek olduğu görülüyor.

Cinsiyete dayalı ücret farkının kapatılması

Dünya Ekonomik Forumu’nun 2021 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu’na göre, sağlık sektöründeki geniş ücret uçurumuna rağmen, temsil açısından cinsiyet farkının yüzde 95’inden fazlası kapandı.

Buna rağmen tüm sektörlerde, cinsiyetler arası ücret farkının kapatılmasının yaklaşık 136 yıl alacağı belirtiliyor. Ekonomik cinsiyet farkının kapanmasının 267,6 yıl sürmesi bekleniyor.

Pandeminin, iş yerlerinde ve evde cinsiyet eşitliğini temelden etkilediği ve yıllardır süregelen ilerlemeyi geri aldığı öne sürülüyor.

Eşitlik için çalışmak

Dünya Ekonomik Forumu Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporunun, Yeni Ekonomi ve Toplumun Geleceğini Şekillendirme Merkezi’nin bir parçası olduğu belirtiliyor. Cinsiyet farkını kapatmak ve onların liderlik rollerine yükselmelerini desteklemek için işgücündeki kadın sayısını artırmaya odaklanan Toplumsal Cinsiyet Farkını Kapatma Hızlandırıcıları da amaca hizmet ediyor.

Kaynak:

https://www.weforum.org/agenda/2022/01/gender-pay-gap-medicine-doctors-health/