Massachusetts Institute of Technology (MIT), dönüm noktası sayılabilecek bir kararla, öğretim üyesi alım sürecinde çeşitlilik beyanlarının kullanılmasına son vererek, bu uygulamadan geri adım atan ilk seçkin üniversite oldu.
MIT sözcüsü tarafından yapılan bilgilendirmede ‘’çeşitlilik beyanlarının MIT’deki herhangi bir fakülte pozisyonu için yapılan başvurular kapsamında yer almayacağı’’ doğrulandı. Dekan, Rektör ve altı akademik dekanın tamamının desteğiyle ve Üniversite Başkanı Sally Kornbluth liderliğinde alınan kararın tartışmaları körüklemesi bekleniyor.
Çeşitlilik beyanı, iş başvurusu veya akademik pozisyonlar için adaylardan istenen ve onların çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığa nasıl katkıda bulunacaklarını açıkladıkları bir belge.
Yeni karar, yükseköğretimde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusundaki mücadelede bir dönüm noktasına işaret ediyor.
2010’ların sonlarından bu yana, çeşitlilik beyanları fakülte işe alımlarının her aşamasında bulunuyor ve bazen seçim sürecinde ciddi bir ağırlık taşıyordu. Emory Üniversite’ndeki bir dekanın işe alım yaklaşımını tanımlarken söylediği, ‘’Çeşitlilik beyanı, sonra dosya’’ yaklaşımında verdiği örnek gibi.
2023’ün sonlarında üniversitenin Nükleer Bilim ve Mühendislik bölümünün, ‘’temel nükleer bilim ve nükleer teknolojinin enerji, güvenlik ve kuantum mühendisliğindeki pratik uygulamaları alanlarında’’ yardımcı doçent arayışı sürecince, çeşitlilik beyanı trendi MIT tarafından benimsendi.
Başvuru sahiplerinden ‘geçmiş ve mevcut katkılarının yanı sıra bu alanlardaki vizyonları ve geleceğe yönelik planları da dahil olmak üzere çeşitlilik, kapsayıcılık ve aidiyet konusundaki görüşlerine ilişkin bir beyan’ sunmaları istendi.
Bu tür gereklilikler uzun zamandır tartışılıyor.
Bunlara karşı temel argüman olarak, ‘’Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık’’ kimlik, güç ve baskıya ilişkin bir dizi tartışmalı fikirleri ifade eder görüşü savunuluyor.
Akademisyenlerden DEI’ye ‘bağlılıklarını göstermelerini’ talep eden üniversitelerin, ideolojik filtrelemenin yanı sıra potansiyel olarak hukuka aykırı bakış açısı ayrımcılığına da davetiye çıkarabilecekleri düşünülüyor.
Bu nedenle pek çok grup, akademik özgürlük ve ifade özgürlüğü gerekçeleriyle çeşitlilik bildirgelerine karşı çıkıyor.
Bu argümanlardan yana bir görüş sergileyen MIT yönetimi, ‘’Kapsayıcı bir ortamı pek çok şekilde inşa edebiliriz, ancak zorlama ifadeler ‘ifade özgürlüğünü’ engeller ve işe yaramaz’’ tezini savunuyor.
Çeşitlilik beyanlarına karşı görüşler çeşitli devlet üniversitelerinde, karar vericiler tarafından teşvik edildi ve başarıyla yürürlüğe kondu. Ardından Florida, Teksas ve Utah gibi muahfazakar eyaletler, devlet üniversitelerinde çeşitlilik beyanlarını yasaklayan yasalar çıkardı.
Bununla birlikte MIT’nin kararı daha farklı bir bakış açısını sergiliyor. Özel bir üniversitede, dekanlar ve rektörlerin yanı sıra bir üniversite başkanı tarafından başlatılan kurum içi bir reformu temsil ediyor.
Başka özel ve devlet üniversitelerinin de eninde sonunda MIT’nin izinden gitmesi bekleniyor. Bunun nedeni, önemli sayıdaki öğretim üyesinin zorunlu DEI beyanlarına tahammül edemiyor olmaları.
Kaynak:
https://unherd.com/newsroom/mit-becomes-first-elite-university-to-ban-diversity-statements/
