Ethena, eğitimi kolay, modern, ilgi çekici ve etkili hale getirmek için oluşturulmuş bir platform. Roxanne Petraeus ve Anne Solmssen tarafından kurulan girişim, şirketlerdeki kültür değişimine öncülük ediyor. Netflix, Figma ve Zendesk dahil olmak üzere birçok büyük şirkette kullanılan Ethena, kaliteli içeriğin gücünü ortaya koyuyor. Harvard Üniversitesi’nde bilgisayar bilimi üzerin eğitim alan Anne Solmssen, çalıştığı şirkettin
Ethena, eğitimi kolay, modern, ilgi çekici ve etkili hale getirmek için oluşturulmuş bir platform. Roxanne Petraeus ve Anne Solmssen tarafından kurulan girişim, şirketlerdeki kültür değişimine öncülük ediyor. Netflix, Figma ve Zendesk dahil olmak üzere birçok büyük şirkette kullanılan Ethena, kaliteli içeriğin gücünü ortaya koyuyor.
Harvard Üniversitesi’nde bilgisayar bilimi üzerin eğitim alan Anne Solmssen, çalıştığı şirkettin cinsel taciz hakkındaki eğitimini gözlemler. Kurumiçi eğitimlerin nasıl çok daha ilginç ve verimli bir hale gelebileceği üzerine düşünen Solmssen, fikirlerini Harvard’dan arkadaşı olan Roxanne Petraeus ile paylaşır.
Genç girişimciler, kişiselleştirilebilir, sektöre göre özelleştirilebilir, akılda kalıcı ve kolay tüketilebilen esnek bir eğitim içeriği hazırlamak ister. Böylece Ethena’nın yolculuğu başlamış olur.
Etik ve kapsayıcı bir iş yeri oluşturmanın yeni yolu
Uyum içinde ve etik değerler doğrultusunda çalışan ekipler oluşturmak iş dünyasının en güncel konularından biri. Saatler süren sıkıcı ve yorucu eğitimlerin yerine Ethena, keyifli içerikleri ile insan kaynakları alanına yepyeni bir bakış açısı getiriyor.
Şirketler için daha iyi ve kapsayıcı kültürler oluşturmayı amaçlayan girişim, yılda bir kez yapılan oturumlar yerine çalışanların bir yıl boyunca tüketmesi için kısa içerikler tasarlıyor. Eğitimleri sunmak için grafik romanlar ve podcast’ler gibi güncel içerik formatları kullanan Ethana, yıl boyunca çalışanlara farklı konularda 5 ila 10 dakika arasında eğitim içerikleri parçaları gönderiyor.
Böylece çalışanlar, ilgi çeken içerikleri merakla tüketirken belirli aralıklarla tekrar yapma fırsatı da yakalıyor. Yetişkin öğrenimi temelinde tekrarın çok önemli olduğunun farkında olan genç girişimciler, Ethena’nın modern eğitim içerikleri ile davranış değişikliği yaratabiliyor.
Tacizi önleme, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık, rüşvet ve yolsuzlukla mücadele gibi farklı alanlarda eğitimler sunan Ethena, dijital arayüzüyle de eğitimlerin verimliliğini kolayca analiz edebiliyor ve özel raporlar hazırlayabiliyor. Kontrol paneli sayesinde eğitim sürecini kolaylaştıran sosyal girişim, sektörler ve departmanlara özel eğitim içerikleri de tasarlayabiliyor.
Ekibi büyütürken dikkat edilmesi gerekenler
Sosyal etki alanında Forbes 30 altı 30 listesinde kendine yer bulan Anne Solmssen, erken aşamadaki girişimler için doğru ekip oluşturmanın önemini röportajlarında dile getiriyor. Kurucu ortak Roxanne Petraeus tarafından olağanüstü bir ortak ve işe alma makinesi olarak nitelendirilen Solmssen, “Ne olduğunuz ve ne olmadığınız konusunda dürüst olun ve hangi adayların size uygun olduğunu anlamak için onlara sorular sorun. Böylece onları kazanmak ve yaptığınız şey hakkında enerjilerini canlı tutmak çok daha kolaydır” diyerek aday ve ekibin birbirini tanımanın altını çiziyor. Kendi mühendis ekibini oluştururken nelere dikkat ettiğine değinen genç girişimci, “Enerji dolu insanlara sahip olmak bizim için gerçekten önemli. Bu sebeple adaylara burada çalışmak seni heyecanlandırıyor mu diye sormayı seviyoruz. Eğer öyleyse, onlar için inanılmaz bir teklifimiz var” diyerek girişimci adaylarıyla deneyimlerini paylaşıyor.
Kaynakça:
https://www.goethena.com/features
https://www.forbes.com/profile/anne-solmssen/?list=undefined
https://www.propel.run/blog/hiring-engineers-at-early-stage-startups
