Günümüzün küresel sürdürülebilirlik zorluklarını aşmak için, kurumsal dünyada sürdürülebilirlikten sorumlu başkan pozisyonlarına her geçen gün daha fazla ihtiyaç duyuluyor. Bu ihtiyaç, sürdürülemez uygulamaları belirleme, şirketlerin ve gezegenin sağlığı için sürdürülebilirliği iyileştirmenin yollarını bulma bilgisine sahip ürün tasarımcıları, tedarik yöneticileri, ekonomistler, bilim insanları, mimarlar gibi pek çok iş insanı anlamına geliyor. İşverenler giderek artan bir eğilimle
Günümüzün küresel sürdürülebilirlik zorluklarını aşmak için, kurumsal dünyada sürdürülebilirlikten sorumlu başkan pozisyonlarına her geçen gün daha fazla ihtiyaç duyuluyor.
Bu ihtiyaç, sürdürülemez uygulamaları belirleme, şirketlerin ve gezegenin sağlığı için sürdürülebilirliği iyileştirmenin yollarını bulma bilgisine sahip ürün tasarımcıları, tedarik yöneticileri, ekonomistler, bilim insanları, mimarlar gibi pek çok iş insanı anlamına geliyor.
İşverenler giderek artan bir eğilimle sürdürülebilirlik alanında becerilere sahip kişileri istihdam etmek istemelerine rağmen, yeşil işlerdeki hızlı büyümeyi karşılayacak vasıflı çalışan eksikliği dikkat çekiyor.
Yakın zamanda yayınlanan Linkedin analizine göre, son beş yılda yeşil işlerin sayısı küresel olarak yılda yüzde 8 oranında artarken, yeşil iş becerilerine sahip kişilerin sayısı yalnızca yüzde 6 oranında arttı.
Amerika Birleşik Devletleri’nde yenilenebilir enerji ve çevre sektörlerindeki işler son beş yılda yüzde 237 oranında arttı. Küresel olarak, fosil yakıtlardan yenilenebilir enerjiye geçişin, enerji sektörü istihdamında net bir artışla sonuçlanacağı tahmin ediliyor.
Ancak yeşil işler, güneş paneli montajı ve rüzgar türbini bakımından çok daha fazlasını kapsıyor.
Sürdürülebilir moda, 2016-2020 yılları arasında yıllık ortalama yüzde 90 büyüme oranıyla en hızlı büyüyen yeşil istihdam sektörlerinden biri olarak öne çıkıyor.
ESG yatırımının ve portföy yönetiminin hızla yaygınlaşması, sürdürülebilir finans alanında yeni iş imkanları yaratıyor.
Küresel olarak en hızlı büyüyen yeşil işler
Şehirlerin daha dirençli ve net sıfır karbon olma yolundaki geçişlerine yardımcı olabilecek kentsel sürdürülebilirlik görevlilerine yönelik artan bir talep var. Dünya genelinde her beş günde bir kentlere 1 milyon insan ekleniyor ve her gün dünyanın herhangi bir yerinde 20 bin futbol sahası büyüklüğünde kentsel alan inşa ediliyor.
Rockefeller Vakfı tarafından 2013 yılında şehirlerin daha sürdürülebilir hale gelmesine yardımcı olacak bir ağ olan ‘’100 Resilient Cities’’ başlatıldığında, çok az şehirde sürdürülebilirlik yetkilisi bulunuyordu. Bugün ise, 250’den fazla topluluk ve bin yerel yönetim uzmanı, Kentsel sürdürülebilirlik Yönetici Ağı’nın (Urban Sustainability Directors Network) bir parçası olarak görev yapıyor.
2016-2021 yılları arasında yönetici pozisyonlarında sürdürülebilirlik sorumlusu istihdam eden şirket sayısı yüzde 9’dan yüzde 28’e yükselerek üç kat arttı.
Sürdürülebilirlik eğitimleri nereden sağlanabilir?
Sürdürülebilirlik ve yeşil işlerin çoğu, yaratıcı problem çözme, sentezleme ve teknik beceriler gerektiriyor. Bu becerilerden bazıları iş üstü eğitimle öğrenilebiliyor ancak nitelikli iş başvurusunda bulunanlar, işverenlerin ihtiyaçlarını hedefleyen daha etkin ve erişilebilir eğitim fırsatlarına ihtiyaç duyabiliyor.
Bu konuda dikkate alınması gereken bazı eğitim kaynakları;
Üniversite programları: Sürdürülebilirlik konusu, çok çeşitli üniversite programlarında giderek daha fazla yer almaktadır. On beş yıl öncesine kadar, sürdürülebilirlik eğitimleri çoğunlukla belirli bir amaca yönelik verilirdi ve dolayısıyla geçiciydi. Günümüzde, ABD üniversitelerinde ‘’sürdürülebilirlik’’ başlığı altında yaklaşık 3 bin program bulunuyor.
Mikro Yeterlilik: Tam zamanlı üniversite eğitimine yeniden yatırım yapmaya vakti olmayan kariyerinin ortasındaki çalışanlar için üniversiteler, kolejler veya profesyonel gruplar tarafından sunulan kısa kurslar ve mikro yeterlilikler, sürdürülebilirlik becerilerini geliştirmenin bir başka yolu.
Mikro yeterlilik, rüzgar enerjisi teknolojisi veya ESG kriterlerinin iş operasyonlarına nasıl dahil edileceği gibi belirli bir beceriye odaklanan kurslar ve çalıştaylardan oluşuyor.
Üniversite programlarına göre daha uygun maliyetli ve daha kısa süreli olan kurslar ve mikro yetkinlikler, düşük gelirli bireylerin sürdürülebilirlik alanında beceri kazanmalarına yardımcı olabilir.
Uzmanlıklar: Başka bir seçenek, sürdürülebilirlik uzmanlığına sahip iş odaklı çevrimiçi sertifika programlarıdır.
Örneğin Google, proje yöneticilerine çevrimiçi kurslar sağlamak için üniversitelerle iş birliği yaptı. Arizona State Üniversitesi bu bağlamda sürdürülebilirlik uzmanlığı sunuyor. Proje yönetimi, ABD Çalışma Bakanlığı’nın önümüzdeki on yılda 100 bin açık pozisyonla iş artışı görmeyi tahmin ettiği bir alan.
Kurumsal eğitim: Bazı işletmeler iklim bilimi, sürdürülebilir finans, sürdürülebilirlik raporlaması gibi eğitimleri kendi bünyeleri içinde geliştirmeyi başardı.
Sürdürülebilirliği şirket operasyonlarının merkezine almak, çalışanların pek çoğunun sürdürülebilirlik eğitimi ve anlayışına sahip olmalarını gerektiriyor. Starbucks, HSBC, Salesforce ve Microsoft gibi şirketler, sürdürülebilirlik bilgilerini ve uygulamalarını yaygınlaştırmak için şirket için eğitim programları oluşturdu.
Microsoft ve BCG tarafından büyük şirketler arasında yapılan anket, işletmelerdeki sürdürülebilirlik profesyonellerinin yalnızca yüzde 43’ünün ilgili diplomaya sahip olduğunu ve sürdürülebilirlik yöneticilerinin yüzde 68’inin şirket bünyesinden seçildiğini ortaya çıkardı.
Sonuç olarak, kurumsal dünyada giderek artan sayıda yeşil iş pozisyonlarını doldurmak için iş üstü sürdürülebilirlik eğitimi ve beceri geliştirme programlarına olan ihtiyaç öne çıkıyor. Sürdürülebilirlik becerileri açığını kapatmak için, profesyonel kuruluşlar ve işverenler tarafından sağlanacak kolej, üniversite ve benzeri eğitimlerin artırılması gerekiyor.
Kaynak:
