Özyeğin Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ofisi ve Anne Çocuk Eğitim Vakfı (AÇEV), Eşitliğe Değer programı kapsamında hayata geçirdikleri “İşin İçinde Kadın” podcast serisini başlatıyor.
Podcast serisi, çalışma yaşamında kadınların karşılaştığı sorunların bireysel değil, yapısal ve sistemsel boyutlarına dikkat çekerek, kadınların iş hayatında güçlenmesini çok boyutlu bir perspektiften ele almayı amaçlıyor.
Özyeğin Üniversitesi’nde toplumsal cinsiyet eşitliği, akademik üretimin, araştırma önceliklerinin ve kurumsal gelişim yaklaşımının temel unsurlarından biri olarak konumlandırılıyor. Bu yaklaşım doğrultusunda üniversite, kadınların iş yaşamında karşılaştığı yapısal ve sistemsel engellerin görünür kılınmasına yönelik akademik çalışmalar yürütüyor.
Özyeğin Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ofisi ve AÇEV’in Eşitliğe Değer programı kapsamında hazırlanan “İşin İçinde Kadın” podcast serisi, bu vizyonun bir uzantısı olarak çalışma yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliğinin önündeki engelleri görünür kılmayı ve kalıcı çözümler için bir diyalog alanı oluşturmayı hedefliyor.
Seride yer alan uzmanlar;
· yapay zekâ ve toplumsal cinsiyet ilişkisi
· liderlik ve karar alma mekanizmaları
· terfi süreçleri
· bilinçdışı ayrımcılık
· bakım emeği
· kurumsal dönüşüm ve değişim yönetimi
gibi güncel konular üzerinden eşitlik tartışmasını farklı boyutlarıyla ele alıyor.
Podcast serisinin ilk bölümüne, UNESCO’da 16 yıl Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Direktörü olarak görev yapan ve yapay zekâ alanında küresel ölçekte çalışmalar yürüten S. Gülser Corat konuk oluyor. İlk bölümde “Yapay Zekâ İlerliyor… Peki Kadın Güçlenmesi?” başlığı ele alınıyor.
“İşin İçinde Kadın” podcast serisi, iş yaşamında eşitliğin yalnızca bireysel başarılarla değil, kurumsal ve toplumsal dönüşümle mümkün olabileceğini vurgulayarak bu dönüşüme katkı sunmayı hedefliyor.
