Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından yapılan son açıklamada, dünya genelinde genç işsiz sayısının son 15 yılın en düşük seviyesinde olduğu ancak Asya, Pasifik Bölgesi ve Arap ülkelerinin ve özellikle de kadınların pandemi sonrasındaki ekonomik toparlanmadan fayda göremedikleri bildirildi.
ILO, ‘’Demografik eğilimler, özellikle de Afrika’daki ‘gençlik depremi’ (youthquake), yeterli sayıda insana yakışır iş yaratmanın sosyal adalet ve küresel ekonomi için kritik önem taşıyacağı anlamına geliyor’’ dedi.
‘’Küresel genç işsizlik oranının 2023 yılında yüzde 13’e düşmesiyle dünya genelinde milyonlarca gencin insana yakışır iş bulma arzusu engelleniyor. Bu oranın 2024 ve 2025 yıllarında daha da düşmesi bekleniyor’’ diyerek durumun ciddiyetini ifade etti.
ILO İstihdam Analizleri ve Kamu Poltikaları Başkanı Sara Elder, Doğu Asya’da %4,3, Arap Ülkeleri ile birlikte Güneydoğu Asya ve Pasifik’te %1 artışla genç işsizlik oranlarının artmaya devam ettiğini söyledi.
Fırsat eksikliği
Geçtiğimiz sene her beş gençten birinden fazlasının istihamda, eğitimde veya öğretimde yer almamasının çok endişe verici bir durum olduğu belirten ILO, bu durumu ‘’NEET’’ olarak adlandırıyor.
Sara Elder, ‘’Eğer genç bir kadınsanız, okulda kalma ya da iş bulma zorluğu iki katına çıkıyor. Her üç genç NEET’ten ikisi kadın’’ diyor.
Geçtiğimiz yıl yaklaşık 65 milyon gencin işsiz kaldığını tahmin eden ILO’ya göre, genç işgücü piyasasındaki bir diğer önemli gelişme de düzgün ve güvenli iş bulmanın artık her zamankinden zor olması.
Doğuştan gelen önyargı
‘’Genç çalışanların çoğu sosyal korumadan yoksun ve bağımsız yetişkinler olarak ilerlemelerini zorlaştıran geçici işlerde çalışmak durumunda’’ diyen Elder, düşük gelirli ülkelerdeki her dört genç çalışandan yalnızca biri düzenli ve güvenceli bir işe girme olasılığına sahipken daha zengin ülkelerde bu olasılık her dört çalışandan üçüne denk geliyor açıklamasını yaptı.
İş bulma baskısının gençler üzerinde ağır bir yük oluşturduğunu ve her üç gençten ikisinin işini kaybetmekten korktuğunu ortaya koyan Birleşmiş Milletler çalışma ajansına göre, bu durum şimdiye kadarki en eğitimli gençlik grubunu temsil eden Z kuşağı iş arayanlar zamanında gerçekleşmesine ayrıca dikkat çekiyor.
‘’İnsana yakışır iş, gençler için daha iyi bir geleceğe giden yolun anahtarı ve aynı zamanda sosyal adalet, kapsayıcılık ve barış için bir pasaporttur’’ diyen Sara Elder, daha parlak bir gelecek için fırsatlar yaratma zamanının geldiğini vurguladı.
Her yerdeki genç çalışanlara hükümetlerinden değişim ve daha fazla iş fırsatı talep etmeleri çağrısında bulunan ILO, işgücü piyasasında erkekleri kadınlara tercih etmeye devam eden toplumsal cinsiyet önyargısına dayalı uygulamalardan vazgeçilmesini savundu.
Rapor, 2023 yılında hem genç kadınlar hem de genç erkekler için neredeyse eşit olan genç işsizlik oranlarına işaret ederken, pandemi öncesi yıllarda genç erkekler için bu oranın daha yüksek olduğunu belirtiyor. Ayrıca, aynı yıl kapsamında genç kadınlar için küresel NEET oranının genç erkeklerin iki katından daha fazla olduğunu belirtiyor.
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün Gençler için Küresel İstihdam Eğilimleri 2024 raporunda genç çalışanların işgücü piyasasındaki uzun vadeli durumunun altını çizen bazı bulgular aşağıda sıralanıyor:
· Özellikle orta gelirli ülkelerde, eğitimli gençlerin arzına karşılık yeterli sayıda yüksek vasıflı iş bulunmuyor.
· Modern hizmetlerde ve imalat işlerinde gençlere yönelik iş imkanları sınırlı kalıyor.
· Yetenek gelişimini yeşil ve dijital becerilere yönelik gelişen taleplere ayak uyduracak şekilde sürdürmek, eğitim uyumsuzluklarını azaltmak için kritik öneme sahip.
Kaynak:
https://news.us15.listmanage.com/track/clicku=372753f560ef60c400f1a4f3f&id=8e2d3ab256&e=8b42edf312
