146 ülkenin analiz edildiği Dünya Ekonomik Forumu (WEF) Küresel Cinsiyet Farkı Raporu’nda cinsiyet ayrımının yüzde 68,1 oranında kapatıldığı, ancak 2020 raporunun çıktılarıyla karşılaştırıldığında Covid-19 salgınının küresel cinsiyet farkını 30 yıl geriye taşıdığını gösteriyor. Dünya Ekonomik Forumu Genel Müdürü ve raporun ortak yazarı Saadia Zahidi, cinsiyet eşitliğini hızlandırmak için üst düzey yönetimlerin sorumluluklarının bilinciyle daha fazlasını
146 ülkenin analiz edildiği Dünya Ekonomik Forumu (WEF) Küresel Cinsiyet Farkı Raporu’nda cinsiyet ayrımının yüzde 68,1 oranında kapatıldığı, ancak 2020 raporunun çıktılarıyla karşılaştırıldığında Covid-19 salgınının küresel cinsiyet farkını 30 yıl geriye taşıdığını gösteriyor.
Dünya Ekonomik Forumu Genel Müdürü ve raporun ortak yazarı Saadia Zahidi, cinsiyet eşitliğini hızlandırmak için üst düzey yönetimlerin sorumluluklarının bilinciyle daha fazlasını yapmaları gerektiğinin altını çiziyor.
Bir önceki raporla karşılaştırılan 2022 raporuna göre, küresel cinsiyet farkının kapanma süresinin yalnızca 4 yıl azaldığı ve cinsiyet eşitliğine ulaşmanın 132 yıl alacağı belirtiliyor.
Zahidi, süregelen küresel krizlerin ilerleme hızını daha da yavaşlatacağı konusunda uyardı. Raporun temel amacının, hükümetlere, iş dünyasına ve diğer liderlere toplumsal cinsiyet farkını kapatmak için daha fazlasının yapılması gerektiği çağrısında bulunmak olduğunu söyledi.
Cinsiyet farkını kapatma açısından iyi performans gösteren ülke ekonomileri daha verimli
Cinsiyet farkını yüzde 90 oranında kapatan İzlanda, 12 yıldan bu yana cinsiyet eşitliğinin en yüksek olduğu ülke olarak öne çıkıyor.
Bu alanda ikinciliği Finlandiya alırken, Norveç, Yeni Zelanda, İsveç, Ruanda, Nikaragua, Namibya, İrlanda ve Almanya ilk on ülke olarak sıralamada yer alıyor.
Küresel cinsiyet farkı yüzde 68,1 oranında kapatılmış olmasına rağmen kalan farkın eşit olmadığı ve bölgelerin farklı hızlarda ilerlediğine işaret ediliyor.
Kuzey Amerika’da mevcut değişim oranındaki eşitliğe ulaşmanın 59 yıl daha alacağı belirtilirken, Avrupa için 60 yıl, Latin Amerika için 67 yıl, Afrika için 98 yıl, Orta Doğu ve Kuzey Afrika bölgesi için 115 yıl, Orta Asya söz konusu olduğunda 152 yıl, Doğu Asya için 168 yıl ve Güney Asya için yaklaşık 200 yıl olduğu öne sürülüyor.
Liderlik düzeyinde cinsiyet farklılıkları
2022 raporu, liderlik alanında sektör bazında var olan cinsiyet farlılıklarına dikkat çekiyor. Kadınların liderlik pozisyonlarındaki oranı istikrarlı bir artış göstermesine rağmen sektör bazında değişkenlik gösterdiğine dikkat çekiliyor.
Sivil toplum kuruluşu, oda ve dernek gibi alanlarda cinsiyet eşitliği yüzde 50 oranında eşitlenmeye yakın olmakla birlikte, diğer sektörlerde cinsiyet farkı devam ediyor. Bu oranların en alt sınırları enerji sektöründe yüzde 20, üretimde yüzde 19 ve altyapı sektöründe yüze 16 olarak geçerliliğini sürdürüyor.
Zahidi, rapordaki veriler doğrultusunda eşit işe alım uygulamaları, şirket içi hareketlilik ve artan esneklik gibi kilit alanların hızlıca ele alınması gerektiğini söyledi. Bu engeller ortadan kaldırılmadığı sürece, kadınların başarılı olmak ve üst düzey pozisyonlara yükselmek için mücadelelerine devam etmek zorunda kalacaklarını vurguladı.
Kaynak:
